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新员工，刚到20天，离职了，工资正常结清楚了，但是他们去劳动局说没有签劳动合同

讨薪 2024-07-02 13:44 人浏览

共3位律师解答

如果公司确实没有签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，需要准备一些证据材料来证明与公司的劳动关系。这些证据可以包括：工资条、银行转账记录、工作证、工作服、工作照片、同事证言、与上级或HR的聊天记录等。这些证据能够证明员工在公司工作的事实，以及双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的员工，在申请劳动仲裁时，需要提供这些基本证据材料。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 13:41

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如果员工无法提供足够的证据来证明与公司的劳动关系，劳动仲裁委员会可能会要求员工补充证据或进行进一步调查。如果员工仍无法提供足够证据，劳动仲裁委员会可能会根据双方陈述和现有证据进行裁决。如果证据不足，员工可能会面临败诉的风险。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 13:42

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从法律角度，公司未与员工签订劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临以下法律责任：1. 被劳动行政部门责令改正，并可能受到罚款；2. 如果因未签订劳动合同给员工造成损害，公司需要承担赔偿责任；3. 如果员工因此提出解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

平台特邀律师
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2024-07-02 13:44

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