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哺乳期员工的假期相关法律规定是什么

劳动合同纠纷 2024-07-02 15:42 人浏览

共3位律师解答

依据我国《女职工劳动保护特别规定》，针对哺乳期员工，特别是未满一周岁婴儿的女职工，雇主不能延长其劳动时间或安排夜班。相反，应每天为其安排至少一个小时的哺乳时间。若生育了多胞胎，每多一个婴儿，每日的哺乳时间应相应增加一小时。违反这些规定的女职工可以向劳动监察部门投诉维权，以保障自己的合法权益。

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2024-07-02 15:40

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关于哺乳期女职工假期的法律规定，可以通过与用人单位协商安排合理的哺乳时间。如若协商无果或发现权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。对于女性职工而言，了解自己的权益并根据实际情况选择合适的维权途径是至关重要的。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 15:40

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根据相关法律，用人单位需要为哺乳期女职工提供合理的哺乳时间。具体做法为：每天安排至少一个小时的哺乳假期，如果女职工生育了多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间也要相应增加。如果用人单位不遵守这些规定，女职工可以通过法律手段来维护自己的权益，包括向有关部门投诉或寻求法律援助等。

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2024-07-02 15:42

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