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在工作时间,工作岗位,因突发疾病抢救无效死亡超过48小时。人社局不予认定工伤。

工伤索赔 2024-07-03 02:11 人浏览
共3位律师解答
  • 对于员工在工作时间和工作岗位突发疾病,但抢救时间超过48小时的情况,根据《工伤保险条例》第十五条,确实不直接算作工伤。但员工家属或单位可以尝试从其他角度争取工伤认定,如证明疾病与工作有直接关系,或疾病是由工作环境、工作压力等导致的。这需要收集相关证据,如医疗记录、工作环境照片、同事证言等,并向人社局提出申诉。
  • 员工家属可以首先收集医疗记录、工作记录等相关证据,证明员工疾病与工作有直接关系。然后,向人社局提出申诉,要求重新考虑工伤认定。如果人社局不予认定,家属还可以考虑通过法律途径,如提起行政诉讼,来争取员工的工伤权益。
  • 从法律角度看,即使员工在工作时间和工作岗位突发疾病,抢救时间超过48小时不被认定为工伤,员工及其家属仍有可能获得其他形式的赔偿。例如,如果员工参加了医疗保险,可以通过医疗保险报销医疗费用。同时,如果员工死亡,家属还可以根据《继承法》等相关法律规定,继承员工的财产和遗产。
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