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被强行拖欠薪资时，可以得到哪些权益保护及赔偿措施？

劳动合同纠纷 2024-07-03 03:38 人浏览

共3位律师解答

劳动者遭遇拖欠工资时，首要任务是确保拥有充分的劳动关系证据，如工资条、考勤记录等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。面对薪资被强行拖欠的情况，劳动者应积极协商并考虑向劳动局投诉，以确保自己的合法权益得到维护。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 03:35

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针对拖欠工资问题，劳动者有多种维权途径。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；此外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式应根据实际情况判断，包括证据是否充分、拖欠金额大小以及时间长度等因素。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 03:36

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劳动者面对薪资拖欠时，应当：1)全面收集证据，如劳动合同、工资条等；2)主动与用人单位沟通协商；3)若协商未能解决问题，积极向当地劳动监察部门投诉；4)在必要时，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要确保行动合法、证据充分，以有效维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 03:38

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