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无劳动合同员工被解雇后，赔偿额度究竟如何计算？

劳动合同纠纷 2024-07-03 07:22 人浏览
共3位律师解答
  • 针对未签劳动合同被解雇的员工，赔偿额度依据《中华人民共和国劳动合同法》计算。主要基于员工在本单位的工作年限，每满一年有权获得一个月工资的赔偿。若雇主违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。忽视相关权益可能导致您无法获得应得的赔偿。
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    2024-07-03 07:20

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  • 未签劳动合同被解雇时，解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需综合考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。若双方能达成一致意见，协商或调解是较快捷的选择；若分歧较大，可考虑通过仲裁或法律途径解决。
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    2024-07-03 07:20

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  • 针对未签劳动合同被解雇的情况，您应先收集相关证据，如工作证明、工资条等。首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交必要的材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明等。如仲裁仍不能满足需求，可依法提起诉讼，维护自己的合法权益不受损害。
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    2024-07-03 07:22

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