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工作年限到后签了合同没有给我，两个月后解散，这个离职补偿金怎么算

劳动合同纠纷 2024-07-03 07:58 人浏览

共3位律师解答

关于离职补偿金的计算，依据劳动合同法规定，如果公司解散且您已签订的工作合同未能获得正式终止补偿协议，您可以主张自己的合法权益，进行补偿计算。根据您的工作年限为一年九个月来计算，您可以获得两个月工资的补偿。如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍进行计算，但最高不超过十二年。

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2024-07-03 07:55

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针对您的情况，公司解散时未给予相应的补偿协议是不合法的。您有权利要求相应的经济补偿。补偿金的计算会根据您的工资和在职时间来定。同时，您还可以和公司进行协商以获得更好的补偿金额。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁的帮助。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 07:56

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关于离职补偿金的计算方式，具体为：根据您的工作年限，每满一年您应得到一个月工资的补偿；如果在六个月以上不满一年的情况下，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，您应得到半个月工资的补偿。如果您的月工资超过了当地平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍来计算，但是上限为十二年。若未与您签订劳动合同或有劳动争议等问题产生而发生的解雇或遣散情况，请尽快咨询专业律师以获得更具体的法律建议和指导。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 07:58

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