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劳务派遣合同签了三个两年，公司说两年后到期不续约，请问赔偿金怎么算

劳务派遣 2023-10-12 15:33 人浏览

共16位律师解答

公司提出到期不续签：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

黄建堂律师认证

2023-10-10 11:15

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如果是劳务派遣，要看你们劳务派遣合同是否有约定赔偿金，如果没有是主张不了的

张涛律师认证

2023-10-12 14:49

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师认证

2023-10-12 15:33

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你好，合同提前解除，需要支付劳动补偿金。

冯超律师认证

2023-10-10 15:40

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您好，具体要根据您薪酬水平年限进行计算

刘帅律师认证

2023-10-09 20:40

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你好，请问合同当中有约定赔偿金吗？

焦勇刚律师认证

2023-10-10 16:23

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你好目前工作多久了已离职吗

唐泽栋律师认证

2023-10-10 11:39

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你好，可以按照N+1进行赔偿的

王晓君律师认证

2023-10-10 16:53

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你好你这个事情可以问到N

策勋律所律师认证

2023-10-09 20:25

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按照合同约定可以去协商得

刘斌律师认证

2023-10-10 08:45

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劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，则单位需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-10-09 19:51

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一、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
1、劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，具体如下：
（1）按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
（2）工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣合同应包括哪些内容
劳务派遣协议应当载明下列内容：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12、违反劳务派遣协议的责任；
13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

法律快车咨询顾问

2023-10-09 19:50

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劳动合同到期公司不续签，经济补偿金劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-10-09 19:50

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根据中国劳动法规定，劳务派遣合同到期后，如果公司不续签合同，应当按照以下规定支付赔偿金：按照劳动合同法规定，劳务派遣单位应当按照劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额由劳动合同双方协商确定，一般包括工资、社保、公积金等。合同到期一般是N个月补偿！按照劳动合同法规定，如果劳务派遣单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。因此，如果公司不续签劳务派遣合同，应当按照劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。如果经济补偿金数额无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，建议保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。

张宇律师

2023-10-10 14:33
可以说下情况，希望可以帮到你。

胡标新律师

2023-10-10 11:43
派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。

杨易团队律师

2023-10-10 10:47