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公司员工月迟到十六次严重违反公司纪律并连续一年业绩垫底公司以劝退方式劝退员工并以一个月为补偿，但员工要公司补偿N 1的社会补偿金在这个情况，公司可以开除员工吗？

无故辞退 2024-07-03 08:30 人浏览

共3位律师解答

针对员工月迟到十六次且连续一年业绩垫底的情况，公司有权依据内部规章制度和劳动合同约定进行辞退。关于补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每在公司工作一年，应得到一个月工资的补偿。但如果公司未按规定进行补偿，可能会引发劳动纠纷并面临法律风险，影响公司声誉和正常运营。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 08:27

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对于员工的迟到和业绩问题，公司有权依法进行处理。在辞退员工时，公司应支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限计算。若公司的辞退行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。处理方式需根据实际情况，综合考虑合同履行的可能性、赔偿金额等因素进行选择。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 08:28

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关于公司开除员工的赔偿问题，需结合具体情况处理。首先，确认公司辞退行为是否合法；其次，计算员工应得的补偿金数额。如果公司违法辞退员工，员工可要求双倍的经济补偿金。若公司合法辞退员工，则按照员工在公司的工作年限计算补偿金。员工应了解自身权益，根据实际情况选择与公司协商解决或申请劳动争议仲裁。

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2024-07-03 08:30

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