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打暑假工定期是两个月但没有签订劳动合同提前离职工厂说要扣除20%的工资可以吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 08:44 人浏览
共3位律师解答
  • 暑假工未签订劳动合同,但定期工作两个月,若提前离职被扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者应按时获得应得的工资,不得被非法克扣。劳动者有权投诉,以维护自己的合法权益。
  • 对于暑假工,即使未签订书面劳动合同,提前离职导致被扣工资,仍然可以选择多种途径维权。首先尝试与公司沟通协商,如无果则可向劳动监察部门投诉,要求支付应得的工资。若问题仍未解决,建议通过法律途径起诉公司。
  • 暑假工未签订劳动合同而提前离职导致工资被扣减是不合法的。应得的工资是受到法律保护的,劳动者有权收集证据并向劳动监察部门投诉。若公司仍然拒绝支付,劳动者可以寻求法律援助,向法院提起诉讼,要求公司支付工资并寻求可能的赔偿。
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