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何种情形应被视为旷工行为

劳动纠纷 2024-07-03 10:04 人浏览
共3位律师解答
  • 旷工行为通常指员工未经批准擅自缺勤。根据常见情形,包括未经请假或请假未批准而离岗、请假到期不归或续假未批准逾期不归,以及不服从调动分配、不按时到岗。这些行为违反了劳动纪律,严重影响企业正常运转,可能导致员工受到纪律处分甚至解雇。
  • 处理旷工行为的常见方式有:警告、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工旷工的频率、时长及对公司运营的影响。初次旷工可给予警告,多次或长期旷工可考虑更严厉措施,如罚款或解除合同。
  • 旷工指未经批准缺勤。处理时,首次可给予口头或书面警告;若再犯,可实施罚款或扣除相应工资;对于严重或持续的旷工行为,用人单位可依据劳动合同和法律规定解除劳动合同。
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