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我已经离开一个多月了。现在我没有回电话或发送信息。当我离开时，我用钉子申请离开电子文件，并同意批准。现在我说合同上写着我想书面申请，公司应该留下文件。考勤也使用电子考勤。离职后，考勤显示旷工也想扣除工资，并表示没有书面说明，支出不符合公司规定。不管我说什么，他总是说他遵守公司法律法规，说公司的每一笔支出都是合理的，事实上，只是不想支付工资，现在以各种理由逃避不支付工资为由，这是合理的吗？聊天记录、考勤表、月薪汇款记录都有，这种情况可以退还工资吗？聊天记录、考勤表、月薪汇款记录都有，这种情况可以退还工资吗？离职后的考勤显示旷工也想扣除工资，这合理吗？这种情况可以退还工资吗？

讨薪 2024-07-03 10:04 人浏览

共3位律师解答

旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。旷工离职不发工资不合法。1、旷工三天自动离职也是有工资的；2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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