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公司发放的团队奖励，未及时支配或者分发，是工作过失么？公司可以以此调岗或者降岗位或者降薪么

讨薪 2024-07-03 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 是的，未及时分配团队奖励可能被视为工作过失。但公司不能单方面以此为由调岗、降岗或降薪，这违反《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动合同变更需协商一致的原则。若公司强行变更，员工有权要求继续履行原合同或解除劳动合同并获得经济补偿。
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    2024-07-03 10:35

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  • 对于公司未及时分配团队奖励的情况，员工可以选择与公司协商解决，或者通过工会等组织进行调解。若公司采取单方面变更劳动合同的措施，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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    2024-07-03 10:36

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  • 是过失。若公司未分配奖励，员工可先与公司沟通协商；若无果，可向工会或劳动仲裁机构投诉。若公司以此为由调岗、降薪，员工可要求继续履行合同或解除劳动合同，并寻求经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
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    2024-07-03 10:38

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