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何谓被迫辞去职务

无故辞退 2024-07-03 10:44 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定，被迫辞去职务是指当用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护、规章制度违法损害劳动者权益，或劳动合同因特定情形而无效时，劳动者有权解除劳动合同。这种辞职行为是劳动者在无奈情况下的权益保护，如不及时采取行动，劳动者的权益可能会持续受到损害。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 10:41

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被迫离职的处理通常包括协商解除和单方解除两种方式。协商解除需要用人单位和劳动者双方达成一致，程序相对灵活；而单方解除则是劳动者在特定法定条件下，例如公司违反劳动合同约定，有权单方面解除劳动合同。

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2024-07-03 10:42

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处理被迫离职时，需办理相应的离职手续。具体步骤包括：首先与用人单位协商，要求出具解除劳动合同的证明并获取经济补偿；若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察大队进行投诉；同时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明被迫离职的事实；最后，如双方无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿并办理正式的离职手续。

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2024-07-03 10:44

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