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您好，我们门店有新员工上班十天左右就说要离职，但是上岗前有再三强调临时工不要短期上班不要，如果上班不满一个月没有工资但是她信誓旦旦一定好好做，现在提出离职，非要我们结工资，怎么处理好？

讨薪 2024-07-03 13:38 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》规定，员工有权辞职，但需提前通知。若员工未满一个月提出离职，单位可依据合同规定处理。若无合同，则应按实际工作天数支付劳动报酬。若不及时支付，可能面临劳动纠纷和法律风险。

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2024-07-03 13:35

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针对员工短期离职要求结算工资的情况，常见的处理方式有两种：一是依据合同规定处理，若无合同则协商支付实际工作天数的劳动报酬；二是通过领导协商、劳动局调解或法院起诉等途径解决纠纷。选择处理方式时应考虑实际情况和法律法规要求。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 13:36

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可以支付工资。若员工有合同且未提前通知离职，可依据合同规定处理；若无合同，则按实际工作天数结算工资。如遇纠纷，可先通过内部协商，不成则向劳动局申请调解，最后可考虑法院起诉。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 13:38

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