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公司拖欠员工工资，大约两个半月的工资未发，在职员工提出离职有赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-07-03 13:52 人浏览

共3位律师解答

公司拖欠两个半月工资时，员工仍可主动提出离职并有权要求经济赔偿金。《劳动合同法》规定，若公司未按时支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，且公司应当支付相应的经济补偿。考虑到个人财务困境及公司的潜在法律风险，建议员工及时采取措施维护自己的权益。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 13:49

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对公司拖欠工资的情况，员工可以选择通过法律途径追讨欠薪或选择离职并要求经济赔偿金。若希望继续工作，可以先尝试与公司协商解决欠薪问题；若劳动关系已无法维持，选择离职并要求赔偿可能是更合适的选择。员工应结合自身情况，咨询法律意见后做出决策。

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2024-07-03 13:50

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针对公司拖欠两个半月工资的问题，员工在决定离职的同时，可以要求经济赔偿金。具体操作步骤包括：首先与公司正式沟通，要求支付欠薪；若沟通无果，可收集相关证据如劳动合同、工资条等；然后可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；最终若胜诉，可依法申请强制执行。在整个过程中，员工应保留相关证据，以便后续申请经济赔偿金。
以上三个答案改写了原解答内容，核心关键词保持一致，并根据您的要求进行了语义的重新表述，同时保持了与原答案的总字数一致。

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2024-07-03 13:52

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