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公司拖欠工资 7个月 没有续签劳动合同7个月 我提出离职 可以要求赔偿金吗？

讨薪 2023-06-20 09:49 人浏览
共7位律师解答
  • 如果劳动合同到期后，员工依然在公司工作，如果公司没有在一月内与员工续签书面劳动合同的话，是违法的。因此从次月开始，公司理应每个月向员工制服没有续签劳动合同的双倍工资差额。
    黄宝林律师

    黄宝林律师认证

    2023-06-08 08:31

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  • 可以以工资拖欠为由解除劳动关系，给予经济补偿
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-06-08 08:18

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  • 你好，这种情况可以到劳动仲裁去申请双倍赔偿
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2023-06-20 09:49

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  • 和对方先协商，同时保留好起诉权
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-07 20:20

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  • 可以起诉要求经济补偿的
    唐智律师

    唐智律师认证

    2023-06-07 17:36

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  • 公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-07 16:35

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  • 你好，请问拖欠多少金额呢
    福建衡推所律师

    福建衡推所律师

    2023-06-08 10:47
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