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关于病假工资的若干问题是否应不低于最低工资标准

讨薪 2024-07-03 14:50 人浏览
共3位律师解答
  • 关于病假工资,它并不一定要达到最低工资标准,但一般应不低于工资总额的80%。如果低于这个标准,可能存在违法行为,劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。
  • 病假工资的支付方法要根据具体情况决定。首先,查看劳动合同或集体合同中的相关约定;若无约定,可通过工资集体协商确定。通常情况下,可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定,同时确保不低于当地的最低工资标准。
  • 计算病假工资时,需遵循以下步骤:先查看劳动合同和单位规定;然后确定当地的最低工资标准;接着计算日平均工资;根据病假天数和规定的支付比例来计算应支付的工资。若遇到规定不明确或违法的情况,应依法维护自己的权益,确保获得的病假工资不低于当地最低工资的80%。
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