商丘讨薪法律问答

商丘
讨薪
公司欠薪2个月，社保公积金未缴纳，且未给予任何正式回复，一直拖着，想直接走起诉
起诉公司需先确认劳动关系和欠薪事实，收集相关证据如劳动合同、工资条等。接着向法院提交起诉状，等待法院开庭审理。在此过程中，遵守诉讼程序，确保权利得到充分保障。法律依据：《劳动合同法》第85条、《民事诉讼法》第119条。
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我需要问你拖欠环卫工人工资的解决办法
用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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一家公司用我的身份证支付工资
法律分析：企业冒用他人身份证做工资属于偷税的违法行为，对于该行为，被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉，或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十四条纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
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如果我老板拖欠我900元怎么办？
老板欠钱一直拖，可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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单位无固调动人员.降低工资.和降职本人不服?
员工对公司降薪降职决定不满，可以采取以下法律途径维权：1.与公司协商；2.解除劳动合同并要求支付经济补偿；3.申请劳动仲裁。员工应根据实际情况选择合适的维权方式，确保自身权益得到保障。
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我想问一下工头，如果他拿走了工人的工资怎么办
到当地劳动局举报的
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没有合同就可以直接离开吗？他会不会不给工资？
可以去劳动局投诉
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中介提到的工资与实际工资不一致怎么办？
法律分析：1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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我没有和公司签订劳动合同。我提前15天申请辞职。申请后几天我辞职了，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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就是老板招收童工，不给童工发工资怎么办？
老板招收童工并拖欠工资是违法行为。根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得使用童工，一旦发现，将受到罚款等处罚，严重者将吊销营业执照。对于拖欠的工资，劳动行政部门将责令支付。若不及时处理，企业可能面临更严重的法律后果，同时童工的权益也将受到更大损害。
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工资问题，怎么办
一、干七天不给工资怎么办1、干七天不给工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、拖欠工资如何补偿拖欠工资补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬；2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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个人老板欠工资不给怎样办没合同没欠条
处理老板拖欠工资问题的常见方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据的充分性、处理时效和成本等因素。若证据充分，可优先选择举报或仲裁；若希望快速解决，可考虑调解；若对处理结果有较高要求，可选择诉讼。
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宾馆马桶扔纸堵了会扣钱吗
宾馆马桶堵了，处理方式因情况而异：1.轻微堵塞，可尝试自行疏通，使用马桶疏通器或联系宾馆维修服务；2.严重堵塞，导致马桶无法正常使用，应立即联系宾馆工作人员，由专业人员进行处理，并可能需要支付疏通费用；3.若堵塞因个人故意或过失行为造成，如扔入大量纸张，宾馆有权要求客人赔偿相应损失，包括疏通费用和可能导致的额外损失。建议在使用宾馆设施时，注意遵守相关规定，避免不必要的纠纷和损失。
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我在工地上班，老板手里拿着我的工资，输了几万，我的工资他还给我吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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欠工资打电话不接怎么办
对欠薪且电话不接的情况，常见处理方式有：向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如证据充分性、欠薪金额大小等。通常建议先尝试协商并保存证据，协商无果再考虑其他途径。
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如果工作时间和打卡机时间不一致，可以投诉扣除工资吗？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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提前一个月告诉公司申请离职。不发工资怎么办？
一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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由于我离职了，扣了我的工资
建议与公司协商解决
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过年加班之后补休有加班费吗
过年加班补休仍有加班费。具体操作上：1）如已安排补休，应正常享受补休时间；2）同时向单位提出加班费申请，按照法定标准计算；3）单位若拒绝支付，可收集加班证据，如加班通知、考勤记录等；4）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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上司拖欠工资不知道该怎么办
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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竞业禁止协议里补偿金包含在工资里
竞业禁止协议补偿金应单独支付，不应包含在工资里。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，补偿金是基于劳动者履行竞业限制义务后的额外补偿，通常按照劳动者解除合同前12个月平均工资的30%支付。若协议未明确约定且补偿金被算入工资，可能导致劳动者权益受损，如遇到争议，劳动者有权要求用人单位按规定支付补偿金。
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我是保安人员，国家法定假日让我休息，三天休息吗？如果不是工资怎么计算
你好，按双方合同约定
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有工资条，这个工资条还有法律效力吗？
可以申请劳动仲裁
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辞职被扣工资，这钱能拿回来吗
建议向劳动局投诉
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是自动扣除当月工资还是上个月工资？
你好，根据实际工作时间发放
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酒店在发工资前一天因为表现不佳突然降低了工资。我该怎么办？
收集证据，申请劳动仲裁，或直接按劳务费起诉
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拖欠工资能起诉多久？
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、在起诉状之中需要注明的内容是什么在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
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超级市场倒闭一个月还拖欠工人两个月的工资怎么办？
相关法律规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时可以向人民法院上诉依法发出支付令，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我有一个录音老板，他压了我1000元和10多天的工资。没有保证。没有签合同。我可以随时离开吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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我是工地上工作的老板，他说不该怎么办
你是可以直接起诉维权的
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吴总好。工地干活老板没有给钱的事
当老板拖欠工资时，劳动者可以通过保存工作记录、工资条、聊天记录等证明与用人单位存在劳动关系和工资未支付的证据。同时，可以向同事、工友等了解相关情况，并收集他们的证言作为辅助证据。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
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员工未签订劳动合同，工资如何支付？
没有劳动合同不给工资的：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁来维权；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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最近几个月老板一直拖欠工资，他一共欠了我三个月的工资。我们签了劳动合同吗？他不认账怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁
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我在餐馆工作的试用期没有过，试用期是三天，有没有工资
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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