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竞业限制的范围到底是什么?是以员工从事的岗位还是公司经营的范围?

劳动合同纠纷 2024-07-03 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业限制的具体范围是由《劳动合同法》规定的,主要是通过双方约定来界定。这种限制可以是针对员工从事的岗位,也可以是针对公司经营的范围。但约定内容必须合法,否则可能面临法律责任,影响个人职业发展。
  • 关于竞业限制,它的实施是通过劳动合同来约定的。在约定时,需要明确限制的范围、地域和期限,以确保合法合规。同时,也要考虑平衡公司和员工双方的权益。
  • 对于竞业限制的实施,具体情况需具体分析。如果已经签订了竞业限制协议,应该首先审查协议条款是否明确、合法。如果协议有效,应按照约定行事;如果存在争议或模糊之处,建议与雇主协商解决。若没有签订协议或协议已过期,则不受原企业竞业限制的约束。在任何情况下,如果受到不合法竞业限制的威胁或实施,您有权利寻求法律援助并保护自己的合法权益。
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