公司突然搬迁其他城市可离职吗
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公司搬迁并非必须离职，应根据具体情况而定。如果搬迁地点不太远并且公司采取了措施来减少影响，那么劳动合同仍然可以继续履行。然而，如果搬迁带来了较大的困扰和不便，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定与公司进行协商，甚至提出索赔。
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公司搬迁时，员工面临的选择是继续履行劳动合同或者协商离职。如果搬迁的影响不是很大，并且公司采取了相应的措施来缓解影响，建议员工考虑继续履行劳动合同。相反，如果搬迁造成了较大的困扰和损失，员工可以与公司协商离职并争取获得相应的补偿。
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关于公司搬迁是否要离职的问题，答案并非绝对。如果搬迁地点相对较近，且公司采取措施减轻了影响，你可以选择继续工作。然而，如果搬迁带来了严重影响，你可以与单位协商变更合同或者选择离职。如有争议，还可以考虑提起劳动仲裁。
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