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试用期没签劳动合同,上了11天班,以不合适为理由劝退,可以进行仲裁吗?

劳动合同纠纷 2024-07-03 16:28 人浏览
共3位律师解答
  • 针对试用期未签劳动合同且因不合适被劝退的情况,您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同是违法行为,您有权通过仲裁维护自己的合法权益。
  • 您好,对于未签劳动合同的试用期劝退情况,建议您先向劳动行政部门举报。若证据充分,您也可以选择直接申请劳动仲裁。根据实际情况和证据的充分性,来判断选择哪种方式更为合适。
  • 您在试用期未签劳动合同并被劝退的问题,可以采取以下步骤处理:首先,尝试与公司沟通协商,要求签订正式劳动合同并给予应有赔偿;协商无果时,可向劳动监察部门投诉或举报;若情况严重,可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,请务必保留好工作记录、工资条等相关证据,以证明劳动关系的存在及未签劳动合同的事实。
    以上三个答案重新表述了原答案的内容,核心关键词保持一致,且总字数与【解答内容】原三个答案的总字数相同。
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