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关于女性员工生育三胎后能否被解雇的法律问题

劳动合同纠纷 2024-07-03 16:36 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工生育三胎后,根据法律规定,其在哺乳期内应当受到保护,不得被任意解雇。只有在特定情形下,如试用期不符合条件或严重违纪等,单位才能解雇。否则,解雇行为可能违法并承担相应赔偿责任。
  • 对于生育三胎的哺乳期妇女,若遭遇无合理过错的解雇,其可以采取法律手段,如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在决定处理方式时,需要综合考虑证据是否充分、法律程序的复杂性以及个人时间和精力等因素。
  • 强调一点,女职工生育三胎后在哺乳期内被解雇若无重大过错,可以寻求劳动仲裁来恢复劳动关系或要求赔偿。单位如果违法解雇,必须承担相应的法律责任。务必保留相关证据,如解雇通知和劳动合同等,以便维护自身权益。若遇到复杂情况,建议及时寻求专业律师的法律建议。
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