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员工生病请假让别人代请不批按旷工算合法吗？

劳动合同纠纷 2024-07-03 16:38 人浏览

共3位律师解答

员工因生病请假，若单位不批准并认定为旷工，此处理并不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期保护，单位不能因此解除劳动合同。若单位执意违法解除，需支付双倍赔偿金。建议单位依法处理，以保障员工权益并避免法律风险。

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2024-07-03 16:35

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员工请假未获批准而被视为旷工，这种处理方式并不合法。推荐的处理方式包括：首先尝试与单位协商解决此问题；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，请优先考虑协商，以确保问题得到妥善解决并保障自身权益。

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2024-07-03 16:36

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关于员工病假代请及被认定为旷工的问题，这样做是不合法的。具体做法建议如下：首先提供医疗证明并再次申请病假；与单位沟通，明确了解不批病假的原因并尝试协商解决方案；若单位坚持不合法处理，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁；同时，请保留相关证据以备后续维权之需。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原来一致。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 16:38

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