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单位拖欠全额工资4个月,五险一金已扣除但24个月未缴纳,我提出离职可以得到赔偿和经济补偿金吗?

劳动合同纠纷 2024-07-03 17:00 人浏览
共3位律师解答
  • 您的情况是可以提出离职并要求赔偿及经济补偿金的。因为公司未足额缴纳社保且拖欠工资,违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以先与公司协商要求补缴社保和支付工资,如果协商无果,再提出离职并依法要求赔偿和经济补偿。
  • 针对公司未足额缴纳社保并拖欠工资的行为,您确实可以选择提出辞职并要求经济补偿。同时,您也可以向社保行政服务中心举报,要求公司补缴社保。最终选择哪种方式取决于您的个人情况和诉求。
  • 对于单位未足额缴纳社保且拖欠全额工资的行为,您可以先与公司沟通要求补缴社保和支付工资。如果公司仍不改正,您可以向社保部门投诉并要求处理。在此情况下,您是有权提出离职并要求赔偿及经济补偿金的,具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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