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签了三个月合同只干了两月后面一个月矿工应该扣多少工资

讨薪 2024-07-03 17:30 人浏览

共3位律师解答

员工在完成合同规定的三个月后工作了两月后辞职的情况，最后一个月的旷工可能影响其工资扣除比例。《工资支付暂行规定》与《劳动法》指出，在离职过程中不能随意扣除员工工资。因个人原因造成的公司损失可以进行部分赔偿，但必须确保扣除金额不超过当月工资的百分之二十，并且必须保证剩余的薪资不低于当地规定的最低工资标准。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 17:27

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在合同履行中若出现离职现象且其中含有未完成工作内容的，企业应依照法规行事处理薪资问题。如果存在由于员工的失职造成的经济损失，企业有权进行赔偿扣除，但赔偿额度应遵守法律限制。若无损失发生，企业应全额支付员工工资。处理此类问题时需确保合法合规，避免产生劳动争议纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 17:28

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员工在完成合同规定的工作时间后选择离职并出现旷工现象时，企业需依法处理其工资支付问题。若员工旷工造成损失，企业有权扣除相应赔偿金额，但应确保扣除金额不超过工资的百分之二十且不低于当地规定的最低工资标准。若未造成损失，企业应当按时足额支付工资，保障员工的合法权益不受侵犯。

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2024-07-03 17:30

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