荆州讨薪法律问答

您好，针对拖欠工资问题，不同情况下处理方式如下：1.有劳动合同等明确证据时，可直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；2.证据不足时，建议先收集相关证据（如工资条、银行流水等），再申请仲裁或起诉；3.若公司已进入破产程序，需向破产管理人申报债权并参与分配；4.涉及劳动关系确认等复杂问题时，建议寻求专业律师帮助。请注意，及时处理拖欠工资问题对维护您的权益至关重要。

饭店拖欠工资，可先与饭店协商；协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仍无法解决，可通过诉讼途径维护权益。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的合法权益。

法律分析：月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿：经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《劳动合同法》第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《劳动合同法》第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

对公司不按规定结清工资的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，要求立即支付所有工资；若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查；同时，也可以考虑咨询律师，了解向法院申请支付令的具体流程。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

针对您的情况，常见处理方式有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，可考虑先与老板沟通，若无果再选择投诉或仲裁。劳动仲裁具有法律约束力，但程序相对复杂；劳动监察部门投诉则较为快捷，可能先行调解。请根据实际情况选择合适方式。

法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

针对小产津贴的领取，常见的处理方式包括直接申请、咨询社保部门或法律机构。首先，您可以直接向当地社保部门提交申请，按照要求提供相关材料。其次，若对政策或流程有疑问，可以咨询社保部门的工作人员或前往其官方网站查询。最后，若遇到社保部门拒绝支付或支付数额不符等问题，可以寻求律师或法律机构的帮助。在选择处理方式时，建议您先了解当地政策和流程，然后结合自身情况选择最适合的方式。

跳楼要薪不可取，应选择合法途径维权。劳动者面对工资问题，可首先与公司沟通协商；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，应根据自身情况和问题严重程度进行权衡，确保维权行为合法、有效。

你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议申请劳动仲裁

您好，建议积极协商处理

你好，可以向劳动局投诉

主播与工会签订的合同中存在不合理的条款，主播应先尝试与工会协商修改。若协商无果，可以向劳动监察部门或律师寻求帮助，评估合同条款的合法性。如合同条款确实违法，主播可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求工会修改或解除合同。

旷工一天扣当日工资。具体操作：首先查看劳动合同关于旷工的约定；其次根据公司规章制度确定扣款金额；最后结合当月实际工作日计算并扣除相应工资。若劳动合同或公司规章制度有特殊规定，需按规定执行。

辞职后，要工资常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与单位协商；若协商无果，可考虑向劳动监察大队举报；举报无效，则申请仲裁；仲裁不成，再收集证据提起诉讼。每一步都需根据具体情况和法律法规进行。

法律分析：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

把工作带回家做是否给加班工资，取决于是否为公司要求。如是公司要求，应支付加班工资；如自愿带回家，则一般不给。若公司违反劳动法规定未支付加班工资，劳动者有权要求支付，并可能面临法律处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付加班工资。若未支付，可能影响劳动者权益和公司声誉，甚至引发劳动争议。

老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。