劳动合同变更涉及赔偿之规定法律规定
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劳动合同变更通常涉及补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者面对合同重大变更且不同意续签，用人单位应依法解除合同并支付补偿。未及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
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劳动合同变更时，常见的法律处理方式包括协商变更、解除合同并支付补偿等。选择哪种方式需考虑实际情况，如变更内容、员工意愿及合同具体条款，以维护双方权益。
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劳动合同变更涉及赔偿。具体操作：1.协商变更，双方同意后签订新合同；2.如员工不同意变更，可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。
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