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用人单位降薪未提前30天通知，快发工资了通知降薪

调岗降职降薪 2024-07-03 17:50 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位降薪未提前30天通知劳动者，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付因未提前通知而产生的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司未提前通知劳动者变更劳动合同或解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 17:47

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劳动者在面临用人单位降薪未提前通知的情况下，除了要求公司支付赔偿金外，还可以选择与公司协商变更劳动合同内容，或者选择解除劳动合同。如果公司拒绝协商或变更劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 17:48

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从法律角度看，用人单位降薪未提前通知劳动者，可能面临支付劳动者赔偿金、被劳动者提起劳动仲裁或诉讼等法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未提前通知劳动者变更劳动合同或解除劳动合同，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 17:50

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