问答详情

由于没有书面合同，只有口头约定导致工资问题，侵犯了劳动者的什么权利

讨薪 2024-07-03 17:56 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订书面劳动合同而仅依靠口头约定，若导致工资问题，这侵犯了劳动者的合法权益，特别是按时足额获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若未及时处理此类侵权情况，可能会导致劳动者收入受损，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-07-03 17:53

    咨询我

  • 对因缺乏书面合同导致的工资问题，劳动者可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式应根据具体情况来定，例如纠纷的严重性、双方的合作意愿以及证据的充分性等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-07-03 17:54

    咨询我

  • 对工资纠纷，首先应与雇主协商；协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。在协商阶段，应明确工资问题的具体情况，提出合理的解决方案。若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍不能解决问题，可依法向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-07-03 17:56

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台济南律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 济南问答 > 济南讨薪问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟