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你好，我阿姨已经57周岁，在一家工厂做清洁工7年，现工厂改革重组，要裁掉我阿姨，这种情况可以申请补偿吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 18:46 人浏览

共3位律师解答

针对您阿姨的情况，因工厂改革重组而被裁掉，她是有权申请补偿的。年龄并不是合法辞退的理由，只要未达退休年龄且具备正常的工作能力，单位若解雇她需要支付相应的赔偿金。建议您可以与公司协商赔偿方式和金额，通常依照《劳动合同法》的规定，赔偿方式可能是N+1（N代表工作年限，+1代表额外补偿）。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。

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2024-07-03 18:43

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您阿姨被裁员是可以争取补偿的，可以和公司协商处理方式。如果希望继续工作，可以要求公司继续履行合同；如果不要求继续履行或者已经无法履行，可以依据《劳动合同法》等相关法规要求公司支付赔偿金。根据实际情况，您还可以选择是否申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 18:44

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针对您阿姨57周岁被工厂裁员的情况，如果未达退休年龄且具备工作能力，她是有资格申请补偿的。依照法律规定，被辞退后可以要求N+1的赔偿（N代表工作年限，+1代表额外补偿）。如果公司违法解除合同，还可以主张更高的赔偿。建议您先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动部门申请仲裁，寻求法律帮助。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 18:46

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