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我妈已达退休年龄，在医院做保洁工作，现在用人单位换新人了，直接通知不需要再来了可以赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-06-23 12:24 人浏览

共5位律师解答

如果您的母亲已经达到法定退休年龄，但仍在医院从事保洁工作，这种情况可能会涉及到两种不同的法律关系：一种是退休人员与原单位的退休关系，另一种是退休后重新就业形成的新的劳动关系。退休关系：如果您的母亲已经正式办理了退休手续，并开始领取退休金，那么她与原单位的劳动关系已经终止。在这种情况下，医院作为新雇主，如果决定不再雇佣您的母亲，通常不会涉及到《劳动合同法》规定的经济补偿问题，因为这属于退休后的再就业，而非在职员工的劳动合同终止。新的劳动关系：如果您的母亲虽然达到了法定退休年龄，但实际上并未办理退休手续，或者即使办理了退休手续但仍在医院继续工作，并与医院建立了事实上的劳动关系，那么医院在没有正当理由的情况下单方面解除这种劳动关系，可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。在这种情况下，您的母亲可以主张的权利包括：提前通知期：如果医院没有提前30天通知解除劳动关系，应当支付一个月工资作为代通知金。经济补偿：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

钱承律师认证

2024-06-22 21:10

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-06-23 12:24

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可以要求赔偿。具体操作：1. 收集与用人单位的劳动合同、工资单等证据；2. 与用人单位协商，提出经济补偿要求；3. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-22 19:01

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可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使用人单位与超过60岁的劳动者解除劳动合同，也应支付经济补偿。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，例如无法获得应得的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-06-22 19:01

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常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求合理的经济补偿。如果协商无果，可以考虑通过调解或诉讼途径解决。选择不同处理方式时，需综合考虑效率、成本和可行性。

法律快车咨询顾问

2024-06-22 19:00

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