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您好！想请教下公司以困难说辞要把A地方的办公室退租，给员工说调岗到三十公里以外的地方去办公，上下班还按照以前的时间来，没有任何补助，员工拒绝调岗，但是A地方的办公室又没有了，员工又不想去三十公里以外的地方上班，这种情况员工可以申请离职要求单位给补偿吗？工作时间是2020年的6月8

调岗降职降薪 2023-10-09 11:37 人浏览
共4位律师解答
  • 您好这种情况是可以给公司一个被迫解除劳动合同的函件然后要求赔偿的
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2023-10-09 11:37

     咨询我
  • 单位搬迁外地，如果因此无过错性辞退员工的，不需要对其进行赔偿，但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间，每满一年的，付给员工一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-08 23:24

     咨询我
  • 你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-08 23:24

     咨询我
  • 你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-08 23:23

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