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劳务合同怎么离职

劳动合同纠纷 2024-07-03 19:06 人浏览

共3位律师解答

关于劳务合同的离职问题，《劳动法》及《劳动合同法》有明确的规定。在离职申请中，需包括标题、称谓、入职时间、工作情况、感谢及离职想法等。如果合同双方协商一致，或者出现特定情形，如未按时支付报酬等，劳动者有权依法立即解除合同，维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 19:03

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签订劳务合同后，劳动者想要离职，可以选择与用人单位协商解除合同，或者根据《劳动合同法》的相关规定单方解除合同。选择方式时，应综合考虑合同约定、用人单位的实际表现以及劳动者自身的权益保障。如果用人单位存在违约行为，劳动者有权采取相应措施保护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 19:04

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针对劳务合同离职问题，具体操作如下：首先，如果双方协商一致，可以立即解除合同；其次，如果是在试用期内，需要提前三日通知用人单位；最后，如果已经过试用期，则应提前三十日书面通知用人单位。在任何情况下，离职都应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到保障。同时，劳动者应了解自己的权利，合理运用法律手段维护自身权益。

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2024-07-03 19:06

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