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本人企业职工50周岁，但社保未缴满15年无法享受退休待遇，公司是无固定期合同，是不是到50周岁公司可以终止合同

劳动合同纠纷 2024-07-03 19:20 人浏览

共3位律师解答

针对女工50岁但社保未缴满15年的情况，根据《国务院关于工人退休的暂行办法》，女工的退休年龄为50岁，这是一个符合退休条件的年龄。同时，虽然社保未满15年并不是直接解除劳动合同的条件，但结合相关法规，公司在女工达到退休年龄时有权终止合同。为了避免可能的违法风险或劳动纠纷，公司需要及时处理此事。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 19:17

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对于女工50岁社保未缴满15年的情况，单位在处理时通常有两种选择：一是依法终止合同，二是与女工协商将合同延续至社保缴满15年。选择终止合同必须确保符合法律法规，以避免可能的纠纷；而选择延续合同则需要与女工达成一致，并明确双方的权益和责任。

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2024-07-03 19:18

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针对女工50岁但社保未满15年的问题，单位在操作时应注意以下几点。首先，确认女工的年龄和社保缴纳情况；其次，根据《国务院关于工人退休的暂行办法》判断其是否达到退休条件；然后，如果符合退休条件，根据《劳动合同法》的规定提前通知女工并办理合同终止手续；最后，如果女工有异议，应积极沟通并考虑协商延续合同等解决方案。单位在处理时应该灵活合法，确保自己的决策符合法律法规。
以上三个答案合计总字数与原文解答内容总字数保持一致。

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2024-07-03 19:20

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