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工作长达十年未签署劳动合同的补偿事宜

劳动合同纠纷 2024-07-03 20:06 人浏览

共3位律师解答

针对工作十年未签署劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付双倍工资作为补偿。自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，即应支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为签订了无固定期限的合同，继续未签也需支付双倍赔偿。建议及时处理，以免用人单位承担更大的法律风险和经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 20:04

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对于长期工作却未签署劳动合同的情况，劳动者可以通过与用人单位协商补签劳动合同或者寻求法律援助进行赔偿申请。选择处理方式时应结合实际情况，如协商无果，不妨咨询专业律师，通过法律手段来维护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 20:04

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针对未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。如用人单位同意补签合同，应明确各项条款如合同期限、工资待遇等；若协商不成，劳动者可收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资。若仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。

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2024-07-03 20:06

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