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未签劳动合同双倍工资补偿事宜

劳动合同纠纷 2022-11-08 12:09 人浏览
共10位律师解答
  • 你好 未签劳动合同双倍工资 根据前面工资平均流水的
    冯静律师

    冯静律师认证

    2022-11-07 20:51

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  • 你好，一般从第二月开始不签合同可以要双倍的
    张弦律师

    张弦律师认证

    2022-11-08 09:02

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  • 你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资
    吴余茹律师

    吴余茹律师认证

    2022-11-07 20:48

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  • 你好 可以劳动仲裁主张经济赔偿金的
    四川东乾律所律师

    四川东乾律所律师认证

    2022-11-07 20:56

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  • 未签劳动合同双倍工资，工作多久了呢？
    黄重斌律师

    黄重斌律师认证

    2022-11-08 12:09

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  • 你好 你说一下你的问题我帮你解决
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-11-07 20:50

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  • 未签订劳动合同双倍工资的补偿是：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
    法律依据：
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-07 20:33

     咨询我
  • -工作了多久，单位在什么地方
    杜勇律师

    杜勇律师

    2022-11-08 09:24
  • 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-11-07 22:57
  • 没有签订劳动合同应当支付双倍工资，如果用人单位违法解除劳动合同，还应支付经济补偿金
    秦涵霄律师

    秦涵霄律师

    2022-11-07 21:56
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