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未签劳动合同双倍工资的补偿

劳动合同纠纷 2022-11-09 13:56 人浏览
共13位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违 法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求 赔偿,建议委托律师办理
  • 您好,未签劳动合同,单位要从第二个月起给付双倍工资。最高不超过十一个月的工资。
  • 自入职之日起1个月内签订书面劳动合同,不签订的,可以向单位主张2倍工资差额
  • 请问您是在北京吗月工资多少呢?
  • 您好,您可以说一下具体情况
  • 你好在哪个城市可以沟通下
  • 未签订劳动合同双倍工资的补偿是:劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 未签劳动合同,可以申请仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资,但是最高只能支持11个月
  • 你好,你准备劳动仲裁申请书向仲裁委申请劳动仲裁就可以了
  • 您好,没有签订劳动合同,从第二个月起要支付双倍工资。
  • 您好你是没有签劳动合同吗,具体什么情况
  • 你好,可以说下具体情况为您分析
  • 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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