问答详情

签了合同，合同上说上班前三天为培训期，说培训期擅自辞职要扣800块，但签了合同我就走了，不想干了，要付违约金800吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 20:34 人浏览

共3位律师解答

关于合同中的培训期辞职需支付违约金的问题，是否需要支付要看合同中是否有相关约定。如果合同中没有明确规定辞职需支付违约金，则通常不需要。但如果公司提供了特定的培训并且约定了服务期限，那么在服务期内辞职可能需要支付相应的违约金，具体数额通常根据未履行的服务期部分来计算。请再次仔细阅读合同条款，如有疑问，建议咨询专业律师。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 20:31

咨询我
针对劳动合同中的辞职与违约金问题，首先要查看劳动合同及其补充协议的具体内容。若合同中存在合法的违约金条款，并且确实存在违约行为，那么应该按照约定支付违约金。如果觉得违约金条款不合理，可以尝试与单位进行协商，或者寻求法律援助、提起劳动仲裁。请根据个人情况、合同条款以及可能的法律后果来选择合适的处理方式。

平台特邀律师
推荐

2024-07-03 20:32

咨询我
对于劳动合同中的违约金问题，需根据具体情况来判断。如果合同中明确规定了与培训或保密相关的违约金条款，并且你已经签署，那么可能需要按照约定支付违约金。如果合同只是简单规定了工作期限，而没有涉及培训和保密事项，那么关于违约金的条款可能无效。在正式工作开始前，建议你与用人单位协商修改或解除相关条款。具体处理方式请咨询专业律师以获得准确建议。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 20:34

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台辽阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。