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我面试美容院学徒。签了合同，前三个月4000块钱，如果没干满一年的话就交2000培训费。现在来了两个月了，想离职 要提前几天呀

美容整形纠纷 2023-09-18 17:34 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，请问签的是劳动合同，还是学徒合同
    胥斐律师

    胥斐律师认证

    2023-09-18 13:39

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  • 你好，试用期内三天，可以跟对方协商
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-09-18 17:10

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  • 您好，这个需要了解下具体情况。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2023-09-18 17:34

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  • 提前七天，对方不可以扣培训费
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2023-09-18 14:13

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  • 你好，那你现在主张什么呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-09-18 13:45

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  • 劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-18 13:33

     咨询我
  • 不合理。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
    但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-18 13:33

     咨询我
  • 法律分析：需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
    但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    医疗纠纷律师团队律师

    医疗纠纷律师团队推荐

    2023-09-18 13:32

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