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请问和实习生签了三方协议,后续是必须录用吗

劳动纠纷 2024-07-04 10:24 人浏览
共3位律师解答
  • 签了三方协议并不意味着必须录用实习生。三方协议主要是明确各方权利和义务,不具备强制录用的法律效力。依据《中华人民共和国民法典》,合同的有效性取决于双方真实意思表示且不违反法律规定。若违反协议,可能会面临法律责任,但不一定导致必须录用。
  • 法律上,签了三方协议后,是否录用实习生取决于双方约定及实际情况。若协议中有明确约定录用条件,则应遵守。若无明确约定,可根据实习生表现、公司需求等决定是否录用。选择不同处理方式时,应权衡公司利益、实习生权益及合同约定。
  • 签三方协议不意味必须录用。具体操作:1. 若协议有约定,按约定执行。2. 若无明确约定,根据实习生表现、岗位需求等评估是否录用。3. 如不录用,应与实习生妥善沟通,确保双方权益。
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