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公司辞退孕妇只给2n赔偿怎么算

无故辞退 2024-07-04 10:40 人浏览

共3位律师解答

针对公司辞退孕妇只给2n赔偿的计算问题，如孕妇无过错被辞退，公司应支付双倍经济补偿金。补偿金依据《劳动合同法》规定，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。为确保孕妇权益不受影响，建议及时处理并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以备维权之需。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 10:37

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关于孕期被辞退的赔偿问题，根据具体情况选择适当的赔偿方式。一种方式是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；另一种方式则是如果孕妇因个人过失被辞退，则可能不需要补偿。赔偿方式的决定因素包括辞退的具体原因和孕妇的工作年限等。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 10:38

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针对公司违法解除怀孕员工的情况，补偿操作包括：一是确认违法解除劳动关系，计算2倍的经济补偿金；二是补发怀孕、产期及哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资；三是如果双方无法协商，可以选择调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议；四是孕妇应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

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2024-07-04 10:40

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