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今天，我被人力资源部愚弄了，签署了一份禁止竞业的协议，但我想得越多，就越不舒服。禁止竞业的工资低于前12个月的平均工资

讨薪 2024-07-04 10:38 人浏览

共3位律师解答

法律分析：按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 10:37

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你好，可以申请劳动仲裁维权

平台法律顾问团队
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2024-07-04 10:02

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是否生效得看您是否属于需要履行竞业协议的人员，同时履行竞业协议公司还应当在离职后按月支付一定的补偿金，否则是不生效的

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2024-07-04 10:38

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