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我是一个餐饮店老板，刚和员工签了无固定劳动合同2个多月，合同没有约定试用期，现在觉得他能力不够，想解除劳动合同，是需要赔半个月工资还是赔一个月工资，请教一下各位大律

劳动合同纠纷 2024-07-04 11:01 人浏览

共3位律师解答

关于无固定劳动合同解除的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面终止无固定期限劳动合同且未遵循法律规定支付赔偿金，是需要支付两倍赔偿金的。对于您的情况，建议先与员工协商，依据法律规定支付相应的赔偿金。如果协商无果，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。为了避免法律纠纷进一步升级，建议及时处理。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 10:57

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针对您想解除与员工签订的无固定劳动合同并涉及赔偿的问题，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。除了与公司协商要求支付两倍赔偿金外，还可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至在必要时直接向法院提起诉讼。您的目标应是确保劳动者的权益得到充分的保障，同时也要注意遵循法律程序，避免不必要的法律纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 10:58

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在处理无固定劳动合同解除的赔偿问题时，首先要确保有充足的证据证明公司违反了劳动合同法的规定。然后可以根据情况选择协商、仲裁或诉讼等解决方式。在协商过程中，应明确依据劳动合同法提出两倍赔偿的要求。如果协商无果，准备好相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁。同时，每一步都要注意保留证据，以确保自己的诉求得到支持。最终目标是维护公司和劳动者的合法权益，实现公正解决。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 11:01

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