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试用期被不合理辞退。

无故辞退 2024-07-04 12:54 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期被不合理辞退后,你可以首先与用人单位沟通,了解具体的辞退原因。如果认为辞退不合理,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位说明辞退的合法性和合理性,并可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在维权过程中,注意收集并保存好与辞退相关的证据。
  • 如果公司没有提前三十日通知你,而是直接辞退你,你可以根据《劳动合同法》第四十条的规定,要求公司额外支付你一个月的工资作为补偿。这是因为你被辞退的情形符合该条规定的‘劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的’情形。
  • 试用期被辞退后,你仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内被辞退,如果认为辞退不合理,可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位说明辞退的合法性和合理性,并可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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