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入职的时候是双休，工作了八个月要改单休，我不同意，提出离职给赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 12:58 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法规定，如果入职时明确约定的双休制度被改变为单休制度，并且没有得到员工的同意，员工有权要求单位按照工资报酬标准的百分之二百支付加班费或要求相应的补偿。如果单位拒绝履行相关义务，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临法律风险和额外的经济损失。请尽快与单位协商解决问题以避免纠纷升级。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 12:55

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针对双休转单休的情况，劳动者有权选择接受变更、要求补偿或选择仲裁途径维权。若决定接受变更，请确保与用人单位签订书面协议以确保权益；若不同意，建议先与单位协商寻求合理的补偿方案；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。请保留所有与工作时间和加班相关的证据，以便支持自己的主张。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 12:56

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对于不同意改变双休至单休的情况，您可以根据《劳动合同法》向单位申请补偿。如果您已经离职，可以根据工作年限向单位要求经济补偿。如果您还在职，可以先与单位协商补发加班费，注意保留加班证据。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请尽快行动，以维护自己的合法权益。

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2024-07-04 12:58

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