问答详情

签订无固定期限合同的员工辞退要如何赔偿

无故辞退 2024-07-04 13:30 人浏览

共3位律师解答

对于签订无固定期限合同的员工，若被公司辞退，他们有权获得经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额通常按照员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司单方面解除劳动合同，应该支付双倍的赔偿金。忽视这些权益可能导致员工获得的赔偿不足，从而损害他们的利益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-04 13:27

咨询我
对于无固定期限合同被辞退的员工，常见的处理方式包括协商解除和用人单位单方面解除。在协商解除的情况下，双方可以协商确定补偿金额；如果是用人单位单方面解除，员工可以依法要求双倍赔偿。员工在选择处理方式时，应该考虑个人情况和法律权益，以最大化自己的利益。

平台特邀律师
推荐

2024-07-04 13:28

咨询我
无固定期限合同员工被辞退的处理方式取决于具体情况：
1. 协商解除：双方通过协商达成一致，按照员工的工作年限支付经济补偿金。
2. 用人单位违规解除：如果公司违反规定解除合同，员工可以要求继续履行合同或者要求支付双倍赔偿。员工在选择时，应考虑工作机会、赔偿金额等因素。
3. 劳动者存在过错被解除：如果员工存在过错导致被解除合同，根据过错的程度，可能无补偿或补偿减少。因此，员工应该了解自己的过错对解除的影响，以便合理维权。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 13:30

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台江门律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。