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劳务派遣合同还没到期，现在要求改签半年期，合法吗

劳务派遣 2024-07-04 13:32 人浏览

共3位律师解答

针对劳务派遣合同未到期却要求改签半年期的情况，涉及合同变更需双方协商一致。若单位提出变更且条件有所降低，员工有权要求经济补偿。不签署新合同可能导致原合同继续履行或单位提出解除，具体后果需结合实际情境，并依据《劳动合同法》的相关规定来判断，员工可能面临劳动争议和法律风险。单位在变更合同时应遵守法律法规，确保员工权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 13:30

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劳务派遣合同未到期要求改签半年期时，常见的处理方式包括：双方协商变更合同、员工拒绝变更并要求履行原合同、双方无法达成一致时单位提出解除合同并支付补偿。在做出选择时，应综合考虑员工权益保障和合同履行情况，并寻求专业法律意见。员工需特别留意合同变更可能带来的法律风险。

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2024-07-04 13:30

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对于劳务派遣合同未到期而要求改签半年期的情况，处理时需谨慎。若双方同意变更且确保条件不降低，可以签署新合同；员工若不同意变更或条件降低，可选择继续履行原合同或要求经济补偿。不签署新合同可能导致原合同继续履行或单位解除，涉及潜在的法律风险。建议根据具体情况选择合适的方式，并及时咨询法律专业人士。

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