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不合理扣工资，拖欠工资及开除员工不补偿。不是免费的吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 15:12 人浏览

共3位律师解答

针对公司不合理扣工资和拖欠工资的行为，确实存在违法情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资，违反者可能会受到法律制裁，并需要支付额外的赔偿金。这种行为不仅影响员工的生计，还可能引发更严重的法律后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 15:10

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对公司拖欠工资的情况，员工可以采取以下行动：首先，向当地的劳动保障行政部门提出投诉；其次，如果双方争议较大，可以申请劳动争议仲裁。选择哪种方式主要取决于个人情况和当地实际环境，如果希望快速解决问题，仲裁可能是一个较好的选择；如果希望通过行政手段来解决问题，那么可以先进行投诉。

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2024-07-04 15:10

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针对公司不发工资的情况，员工应采取以下措施：首先，向劳动行政部门反映问题并请求其介入；其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁后公司仍不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。在整个过程中，员工应该注意保留所有与工资有关的书面材料以备后用。
以上三个答案在核心关键词和语义上均保持一致，并且字数与原有解答内容相当。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 15:12

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