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你好，我于2013年9月到公司工作，签订了劳动合同，之后于2018年调到同总公司的兄弟企业工作，又签订了固定期限的劳动合同，2021年5月又调到了现在在的另一家兄弟企业工作，签订了固定期限合同（3年），今年又签了三年固定期限合同，按理说，我已经在这家企业工作超过十年，应该签无固定期限合同了。如今我生病了，公司将与我解除劳动合同，应该怎样赔付经济补偿，谢谢

劳动合同纠纷 2024-07-04 15:26 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者规定的医疗期内不得解除劳动合同。若违反规定解除，应支付双倍赔偿金。您的情况若符合签订无固定期限合同条件而未签，解除合同时还应考虑此因素。生病期间被解雇，有权要求合理的经济补偿，否则可通过法律途径维权。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 15:23

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针对您的咨询，常见的处理方式包括：1.与公司协商合理的经济补偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和您对补偿的期望。建议先尝试友好协商，不成再考虑法律途径。

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2024-07-04 15:24

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您应获得合理经济补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司人力资源部门协商，提出补偿要求；3.如公司拒绝，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.仲裁结果不满意，可向法院起诉。每一步骤都需细致准备，确保自身权益得到最大保障。

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2024-07-04 15:26

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