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劳动纠纷：已签订无固定期限劳动合同，但公司以连续未打卡和拒不接受待岗为由，解除劳动合同，无解除补偿金。

劳动合同纠纷 2023-08-01 09:53 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动纠纷：已签订无固定期限劳动合同，但公司以连续未打卡和拒不接受待岗为由，解除劳动合同，无解除补偿金
    董晓莉律师

    董晓莉律师认证

    2023-07-31 18:30

     咨询我
  • 搜集证据先协商，协商不成可以投诉或者起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-31 19:01

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  • 您好，可以申请劳动仲裁获得赔偿的
    【追问】当前劳动仲裁排队状态，受理立案都需要2个多月，接下来还有一审二审耗费漫长时间，且公司当前经营困难，担心赢了官司，但却拿不到赔偿金 金，有没
    贾正雨律师

    贾正雨律师认证

    2023-08-01 09:53

     咨询我
  • 你好，可以起诉要求赔偿
    程杰律师

    程杰律师认证

    2023-07-31 23:05

     咨询我
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-31 18:02

     咨询我
  • 无固定期限劳动合同可以有以下处理方式：
    （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；
    （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
    （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，员工被辞退可以有以下处理方式：
    （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；
    （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
    （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
    签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
    1、连续工作满十年；
    2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
    3、距离退休不足十年的；
    4、没有签订书面合同满一年的。
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-31 18:02

     咨询我
  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-31 18:01

     咨询我
  • 你好，要看公司的证据是否成立，如果确实其他人都打卡你不打卡是有问题的。如果不是，公司是恶意辞退是要赔偿的。
    郭占锁律师

    郭占锁律师

    2023-07-31 18:46
  • 您好，是否有书面的解除通知呢？
    杨鹏淋律师

    杨鹏淋律师

    2023-07-31 18:26
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